戶外拓展訓練什么時候進行最適合

時間:2020-07-28 15:47:17  來源:天津市軍威培訓基地  瀏覽:

近年來,不少企業、學校還是政府事業單位都在紛紛進行拓展訓練,活動主題也大相徑庭,有輕松娛樂型、半軍事化訓練型、魔鬼野外生存型、趣味運動會等。各自根據自己的需求進行選擇拓展方案。但拓展培訓活動并不定是每個企業都需進行的戶外活動,它需要根據選擇恰當的時機來進行,會啟到事半功倍的效果。

一、如何做好拓展訓練后期的轉化?

拓展培訓本是一種提升團隊、打造團隊、歷練團隊的戶外活動,它離不開公司的全員參與,參加完拓展訓練之后,有沒有效果,啟到多大的促進作用,可能只有公司的管理人員知道了,或者部分公司的管理人員也不會去關注此事,早就拋之腦后了,因此拓展訓練的轉化率很重要。

二、戶外拓展訓練什么時候進行最適合?
現在,我們可以巧妙的選擇拓展訓練的時間對拓展活動的品質有很大的促進作用,試想一下,一個是讓隊員在惡劣的天氣條件下進行訓練;另一個是讓隊員在風和日麗的天氣條件下進行訓練。哪一個團隊會收獲更多呢,我相信一定是后者。公司團隊畢竟不是部隊,沒有必要也沒有辦法進行軍事化的訓練,更沒有必要在殘酷的  環境下進行磨煉,當然特殊的團隊除外。經過多年的總結發現,每年的夏天參加拓展訓練的團隊還是很多的,追究其原因,因為夏天旅游的地方多,參加完拓展培訓后還可以去游玩一下,所以,公司為了節約成本不得不把拓展訓練和員工旅游合并在一起進行。

三、那么員工拓展訓練什么時機進行最合適呢?
1、剛進單位的新人。
拓展訓練講究團隊精神,提倡共享。對于剛到新單位的新人,特別是畢業生來說,有親和力的團隊能讓他們獲得自信,增強溝通協調能力。
2、團隊凝聚力缺失、情緒萎靡的員工。
時間長了,員工不免有惰性甚至私心,熱情慢慢消退。在一成不變的環境里,靠固有溝通方式很難解決這些問題。當員工看不到前途,感受不到團隊溫暖時,就會跳槽。此時,拓展培訓可在一定程度上加強溝通協調,改善員工態度。
3、企業組織變革時。
從職業心理健康的角度來分析,組織變革對員工而言是一個特殊而強大的刺激源,員工必然會產生不同尋常的應激反應,如若員工沒有足夠的能力應付如此強大的  壓力,將會帶來一系列生理、心理、行為上的不適,進而影響正常的工作與生活,這樣的員工必將對組織變革的執行過程產生消極的影響。
4、思維陷入慣性的管理者。
拓展培訓設置了富有挑戰、激情并充滿趣味的任務,有助于調整思維僵化的管理者,甚至全面重建知識結構,使思維重新高速運轉,擦出新火花。
5、企業發生重大突發事件后。
 
 
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